Требования к разрешению на работу в Таиланде
Чтобы легально работать в Таиланде, иностранец должен иметь разрешение на работу, выданное Министерством труда. Разрешение — это юридический документ, указывающий вашу должность, текущую профессию, работодателя и разрешённое место работы. Перед подачей на разрешение на работу вам нужна виза категории Non-Immigrant, полученная до въезда в Таиланд. И заявитель, и работодатель подают отдельные комплекты документов в Департамент занятости.
Этот чек-лист охватывает все документы, которые обычно запрашиваются в 2026 году. Перечни могут меняться, когда трудовые органы обновляют правила, поэтому перед подачей убедитесь в соответствии с Министерство труда и Департамент занятости. Правила квот и обязательства после одобрения см. в нашем руководство по основам разрешения на работу.
В большинстве случаев получить неиммиграционную визу до въезда в Таиланд для работы.
Три фото в анфас, сделанные в течение шести месяцев, соответствующие требованиям к фотографиям для паспорта.
Выдано утверждённой клиникой. Обычно включаются тесты на сифилис и наркотики.
Департамент занятости при Министерстве труда рассматривает заявления.
Перечень документов заявителя
Иностранный сотрудник подготавливает личные документы. Трудовые органы могут потребовать дополнительные документы, специфичные для профессии, такие как лицензии на преподавание или профессиональные сертификаты. Предъявляйте оригиналы вместе с копиями, если только офис не распорядится иначе.
| Документ | Детали |
|---|---|
| Форма заявления Tor. Thor. 2 | Официальное заявление на разрешение на работу с подписью заявителя и подтверждением работодателя. |
| Оригинал паспорта + копии | Действительный паспорт с копиями страницы неиммиграционной визы, штампа о въезде и страницы биоданных. |
| Три фотографии (5 x 6 см) | Фото в анфас на белом фоне, сделанное не более чем за шесть месяцев до подачи заявления. |
| Медицинская справка | От лицензированной клиники, подтверждающей пригодность к работе. Срок действия обычно 30 дней. |
| Диплом / сертификаты о квалификации | Оригиналы или заверенные копии, подтверждающие образование для данной должности. Документы на языке, отличном от английского, могут потребовать перевода. |
| Рекомендации с предыдущих мест работы | Резюме и история трудовой деятельности, подтверждающие квалификацию, когда для профессии требуется опыт. |
| Адрес в Таиланде | TM30 — регистрация жилья, договор аренды или письмо работодателя, подтверждающее адрес проживания. |
| Трудовой договор | Подписанный контракт, соответствующий должности, зарплате и месту работы, указанным в заявлении на разрешение на работу. |
Контрольный список документов работодателя
Спонсирующая тайская компания должна подтвердить зарегистрированный уставный капитал, соотношение тайских сотрудников там, где это применимо, налоговую отчётность и наличие реального офиса. Отсутствие корпоративной отчётности — основная причина задержек или отказов в рассмотрении заявлений.
| Документ | Детали |
|---|---|
| Свидетельство компании и цели деятельности | Аффидевит Департамента коммерческой регистрации, выданный в течение шести месяцев. |
| Список акционеров | Заверенный список акционеров из Департамента коммерческой регистрации, действительный в течение шести месяцев. |
| Регистрация НДС (Por Por 20) | Подтверждение регистрации по НДС и последних отчетов, когда компания превышает порог |
| Декларации по удерживаемому налогу | PND 1 и представления в систему социального страхования, подтверждающие корректную историю начисления заработной платы. |
| Финансовая отчетность | Аудированная или внутренняя отчетность, подтверждающая деятельность компании и капитал. |
| Копии паспорта и разрешения на работу директора | Подписанные копии, когда иностранные директора уже имеют разрешения в компании. |
| Карта офиса и фотографии | Карта местоположения, фотографии офиса и договор аренды, подтверждающие наличие коммерческих помещений в Таиланде. |
| Письмо от работодателя | Укажите должность, зарплату, дату начала и причину, по которой требуется иностранный специалист вместо тайских кандидатов. |
Типовой график обработки
| Этап | Продолжительность | Примечания |
|---|---|---|
| Подача заявления на визу за границей | 1–4 недели | Зависит от загруженности консульства и полноты документов. Электронная виза (e-Visa) может быть оформлена быстрее в соответствующих консульствах. |
| Въезд и подготовка документов | 1–2 недели | Медицинская справка, фотографии, переводы и документы работодателя собираются после прибытия. |
| Оформление разрешения на работу | 1–3 недели | Офисы в центральном Бангкоке могут иметь другие сроки по сравнению с провинциальными. Неполные документы приводят к задержкам. |
| Продление визы | От того же дня до 1 недели | Продление в иммиграционной службе после одобрения разрешения. В загруженных офисах бронируйте номер очереди заранее. |
Шестишаговый процесс подачи заявления
Получите неиммиграционную визу категории B за рубежом
Подайте заявление в тайском консульстве или через Thailand e-Visa с приглашением от работодателя, предварительным одобрением WP3 там, где требуется, и поддерживающими документами компании. Въезжайте в Таиланд по рабочей визе, а не по туристическому освобождению.
Пройдите медицинское обследование.
Обратитесь в утверждённую клинику для получения медицинской справки для разрешения на работу. Как правило, обследования охватывают общую пригодность, сифилис и тесты на наркотики. Сохраните оригинал справки для подачи.
Собрать пакеты документов заявителя и работодателя
Отдел кадров собирает документы о регистрации компании, налоговые и офисные документы, пока вы готовите копии паспорта, фотографии, дипломы и подписанный трудовой договор. Сверьте должность с ограничениями Закона о трудоустройстве иностранцев.
Подать в Департамент занятости
Работодатель или уполномоченный представитель подаёт документы в провинциальное или центральное отделение DOE. Срок обработки варьируется от нескольких дней до недель в зависимости от местоположения и полноты документов.
Получить книжку разрешения на работу
После одобрения в разрешении на работу указываются имя работодателя, описание должности и местонахождение офиса. Вы можете работать только в пределах разрешённой сферы. Носите разрешение при себе во время работы.
Продлить визу в иммиграционной службе Таиланда
После выдачи разрешения на работу продлите неиммиграционную визу так, чтобы она соответствовала сроку действия разрешения. Поддерживайте 90‑дневную отчётность и регистрацию адреса TM30 на протяжении всего трудоустройства.
Сначала виза, потом разрешение
В случаях обычного трудоустройства неиммиграционную визу необходимо получить до въезда в Таиланд. Подайте заявку через Электронная виза Таиланда или в региональное консульство Таиланда при поддержке работодателя.
Типичные ошибки с документами
- Предоставление туристической визы или штампа об освобождении от визы вместо неиммиграционной визы. Заявления на разрешение на работу отклоняются при отсутствии правильной категории визы.
- Фотографии неправильного размера или старше шести месяцев. Сотрудники трудовой службы отклоняют заявления при несоответствии требованиям к фото.
- Медицинская справка истекла до подачи. Как правило, клиники выдают справки, действительные только 30 дней.
- Должность в контракте не соответствует заявлению на разрешение на работу или письму-приглашению для визы.
- Документы компании старше шести месяцев, когда требуется новое свидетельство о коммерческой регистрации.
- Отсутствие подтверждения НДС или удержанного налога, когда компания должна быть зарегистрирована и подавать отчётность
- Начало трудоустройства до фактической выдачи разрешения. Испытательный срок не освобождает от требований к разрешению на работу.
Часто задаваемые вопросы
В:Какая виза мне нужна перед подачей заявления на разрешение на работу?
A:Вам нужна неиммиграционная виза, обычно Non-Immigrant B для трудоустройства, полученная до въезда в Таиланд. Заявление на разрешение на работу подаётся после въезда при поддержке работодателя. Туристические визы и отметки об освобождении от визы не являются достаточными.
В:Какие документы должен предоставить заявитель?
A:Пакет документов заявителя включает форму заявления Tor. Thor. 2, паспорт, три фотографии размером 5x6 см, медицинское свидетельство, дипломы, трудовой договор, документ, подтверждающий адрес в Таиланде, и резюме при необходимости. Власти могут запросить дополнительные документы для отдельных профессий.
В:Какие документы должен предоставить работодатель?
A:Работодатель предоставляет свидетельство о регистрации компании, список акционеров, регистрацию НДС, документы по налогу на удержание, финансовую отчетность, план офиса, удостоверение личности директора и письмо о приеме на работу с указанием должности и заработной платы. Документы должны быть актуальными и заверенными, если это требуется правилами.
В:Сколько времени занимает оформление разрешения на работу?
A:Обычно обработка занимает от одной до трёх недель после полного представления документов в Департаменте труда. Обработка виз за рубежом добавляет дополнительное время. Компании, одобренные BOI, могут получать ускоренное обслуживание.
В:Нужна ли мне медицинская справка для получения разрешения на работу?
A:Да. Уполномоченные клиники выдают медицинские свидетельства, подтверждающие пригодность к работе. Свидетельства включают стандартный медосмотр и обычно действительны примерно 30 дней с даты обследования.
В:Могу ли я подать заявление на разрешение на работу, находясь по безвизовому режиму?
A:Как правило, нет для нового трудоустройства. Вы должны въезжать по неиммиграционной визе, оформленной до поездки. Существуют ограниченные исключения для конкретных случаев смены статуса, но планирование трудоустройства при въезде как туриста рискованно и часто приводит к отказу.
В:Требуется ли перевод дипломов?
A:Документы, не на английском или тайском языках, как правило, требуют заверенного перевода. Для некоторых профессий помимо копий дипломов требуется подтверждение квалификации или профессиональная лицензия от тайских регуляторов.
В:Кто подаёт заявление на разрешение на работу?
A:Тайский работодатель или уполномоченный представитель подаёт документы в Департамент занятости. Иностранные работники предоставляют личные документы, но не подают заявления самостоятельно без участия работодателя.