태국 내 고용계약서
태국 내 고용계약서는 취업허가서의 직무기술서, 태국 노동보호법(Labour Protection Act)의 최소 요건 및 해지 통지 규정을 일치시켜야 합니다. 계약서와 허가서 간 불일치는 이민 및 노동 관련 위험을 초래합니다. 계약서의 직책은 취업허가서와 일치해야 합니다.
계약 체결 후 취업 허가 신청은 당사의 취업 허가 안내을 참조하십시오. TVC는 고용주의 규정 준수를 조율합니다.
취업 허가의 직무 기술서는 계약상의 직책 및 업무와 일치해야 합니다.
법정 퇴직금, 통지 및 휴일 수당은 더 불리한 계약 조항보다 우선합니다.
태국 법은 많은 해고에 대해 정당한 사유 또는 사전 통지 및 퇴직금(해고수당)을 요구합니다.
우리는 비자와 허가가 계약과 일치하도록 보장합니다. 변호사가 집행 가능한 조항을 작성합니다.
필수 계약 조항
노동법 및 고용 분쟁은 법무부 및 노동법원 절차의 틀 안에서 다루어집니다.
| 조항 | 목적 |
|---|---|
| 역할 및 업무 | 취업 허가서 및 비이민 B 비자의 직무 설명과 일치해야 합니다. |
| 급여 및 복리후생 | 기본 급여, 초과근무 규정, 보너스 및 사회보장 가입 |
| 해지 통지 | 근속 기간에 따른 법정 통지 기간 및 퇴직수당. |
| 분쟁 해결 | 대부분의 고용 청구에 대한 노동법원 관할. |
행정 이혼 절차
암포에서의 합의 이혼은 양 배우자의 출석, 완전한 합의, 그리고 혼인신고를 한 구청의 원본 혼인증명서가 필요합니다. 업체에 의뢰하기 전에 태국 변호사 협회 등록부의 면허를 확인하십시오.
서명 전 검토
시작일 전에 태국 노동 또는 회사법 변호사에게 검토받으세요.
허가 신청서를 맞추세요
직함, 급여 및 근무지가 고용부(Department of Employment) 파일과 일치하는지 확인하십시오.
사회보장(사회보험) 등록
준수하는 고용 관계를 위해 고용주 등록이 필요합니다
변경 사항은 서면으로 문서화하십시오
채용 후 직무 또는 급여 변경 시 서명하는 수정 계약서
분쟁 발생 전에 출구 전략을 계획하세요
근로 종료 시 퇴직금 및 통지 사항 이해하기.
고용 분쟁이 발생할 때
임금 체불 및 부당 해고는 노동법원 또는 노동감독관에 제기될 수 있습니다. 분쟁의 징후가 보이면 급여명세서, LINE 메시지 및 출근기록을 보관하세요.
- 서면 합의가 없는 미지급 초과근무수당 또는 임금 체불
- 법정 퇴직금 없이 이루어진 부당 해고
- 사회보장(사회보험)이나 보상 청구 없이 발생한 직장 부상
- 근무 지속을 요구하면서도 고용주가 취업허가 갱신을 거부함
- 태국 법원이 일반적으로 집행하는 범위를 넘어서는 경업 금지 조항
TVC 조정: TVC는 귀하의 고용에 맞춰 이민 및 취업 허가의 정합성을 보장합니다. 노동 분쟁 및 계약서 작성은 면허가 있는 태국 기업·노동 전문 변호사에게 의뢰합니다. 당사는 계약서를 작성하거나 노동 법원에서 대리하지 않습니다.
일반적인 고용 계약서 실수
외국인 근로자들은 태국 노동법 및 허가 기록과 충돌하는 영어 전용 계약서에 서명합니다.
- 정부에 제출된 취업허가서의 직무 기술서와 다른 직무로 계약서에 서명하는 것.
- 태국 법상 무효인 미국 템플릿의 '임의 해지' 조항을 수락함
- 분쟁 발생 시 서면 계약이 없고 구두 약속에만 의존함
- 수습기간 동안에는 항상 퇴직금이 없다고 가정하여 수습기간 종료 규정을 무시함.
- 태국에서 외국 고용주를 위해 원격 근무하되 정식 근로 허가(취업허가)가 없음
장기 체류 및 라이프스타일 관련 맥락
많은 독자들이 이전, 비자 런 또는 장기 휴가를 위해 태국을 알아볼 때 이 페이지를 사용합니다. 계획을 실제 체류 기간에 맞는 이민 신분과 연계하세요. 관광 면제 및 단기 관광 비자는 여행을 위한 것이며 이곳에서 정착하기 위한 것이 아닙니다.
비자 경로, 도시 선택, TM30, 90일 신고 및 장기 체류자가 출입국관리에서 문제를 피하기 위한 준수 관행에 대해서는 당사의 태국 생활 안내을(를) 참조하세요.
법원과 TVC의 범위
태국 내 고용계약서: 노동법 및 취업허가 정합성 (2026)에는 구속력 있는 법률업무에 대해 태국에서 자격을 갖춘 변호사의 조력이 요구됩니다. TVC는 비자 상태 조정, 공인 번역사 추천 및 체류 계획을 조율합니다. 우리는 법적 자격을 갖춘 변호사를 대체하지 않습니다.
사건 진행 중 체류 상태
가족, 검인 및 형사 사건은 몇 달 걸릴 수 있습니다. 심리가 밀리기 전에 비자 연장, 90일 신고 및 재입국을 계획하세요; 기간 만료는 사건이 유리하더라도 연장을 차단할 수 있습니다.
언어 및 증빙자료
법원 및 암포(구) 절차는 태국어로 진행됩니다. 외국 문서는 공증된 번역과 종종 외교부(MFA)의 합법화가 필요합니다. 인증 절차를 조기에 시작하세요; 기한은 우편 지연을 기다려주지 않습니다.
판결 이후의 삶
재판에서 승소하거나 이혼을 등록했다고 해서 이민 신분 문제가 자동으로 해결되는 것은 아닙니다. 혼인 비자 또는 사업 비자 근거가 종료되기 전에 허가받은 변호사와 비자 종류 변경을 협의하십시오.
실무 계획 매트릭스
위의 섹션과 함께 이 매트릭스를 사용하여 숙박과 관련된 날짜, 결제 또는 비자 서류를 확인하기 전에 검토하세요.
| 결정 | 안내 |
|---|---|
| 허가된 법률 고문 | 소환장에 응답하거나 amphoe 또는 법원에 제출하기 전에 태국 변호사를 선임하세요 |
| 서류 묶음 | 변호사를 위해 신분증, 계약서 및 서신을 연대순으로 정리하세요. |
| 마감 기한 | 법원 기일이나 항소 기간을 놓치면 권리가 박탈됩니다. 모든 공식 약속을 달력에 기록하세요 |
| 비자 계획 | 절차 전반에 걸쳐 유효한 체류 자격을 유지하세요; TVC는 체류 연장 및 신고를 도와드립니다 |
| 번역 | 심리일 또는 등기일 전에 외국어 증거에 대한 공증된 태국어 번역 예산 |
TDAC 알림: 태국 입국 시마다(엘리트, LTR, 은퇴, 결혼 비자로 귀국하는 경우 포함) 도착 후 72시간 이내에 새로운 디지털 도착 카드가 필요합니다. 공항 Wi-Fi가 작동하지 않을 경우를 대비해 확인서를 오프라인에 보관하십시오.
입국 서류 및 최초 도착 체크리스트는 태국 입국 요건을(를) 참조하세요.
자주 묻는 질문
태국의 고용 계약에 대한 일반적인 답변입니다. 서명하기 전에 변호사에게 계약을 검토받으십시오.
질문:태국에서 앳-윌 고용(at-will employment)은 합법인가요?
A:태국 노동법은 많은 해고에 대해 법정 퇴직금 및 정당한 사유를 요구합니다. 미국식 'at-will' 고용 관행과 다릅니다.
질문:허가가 처리되는 동안 일할 수 있나요?
A:일반적으로 아니오. 유효한 허가 없이 근무하는 것은 범죄입니다. 근무 시작 시점을 HR 및 TVC와 확인하십시오.
질문:근로계약서를 누가 작성합니까?
A:태국의 기업법 또는 노동법 변호사는 강제 집행 가능한 조항을 작성합니다. TVC는 이민 규정과의 정합성을 보장합니다.
질문:계약서가 태국어로 작성되어야 합니까?
A:이중언어 문서가 일반적입니다. 분쟁이 발생하면 노동 법원에서는 태국어 버전이 우선 적용될 수 있습니다.
질문:수습 기간이 퇴직금에 영향을 미치나요?
A:규정은 해고 사유와 수습 기간 조건에 따라 달라집니다. 변호사 검토를 권장합니다.
질문:고용주가 일방적으로 직함을 변경할 수 있나요?
A:중대한 변경은 허가 변경 및 직원의 동의를 요구할 수 있습니다.
질문:체불 임금 소송은 어디에서 제기하나요?
A:청구 유형에 따라 노동법원 제소 또는 노동감독관 신고.
질문:노동 규정은 어디에 게시되어 있습니까?
A:노동부 및 법무부의 노동법원 관련 안내.