Разрешение на работу в Таиланде
Разрешение на работу обязательно для большинства иностранцев, выполняющих оплачиваемую работу в Таиланде, независимо от структуры собственности компании или типа визы. В Thai Visa Centre в Бангкоке мы подготавливаем и координируем заявки на разрешения на работу вместе с продлением неиммиграционных виз для сотрудников и директоров.
Виза неиммигранта категории B сама по себе не даёт право на работу. Вам требуется одобренное разрешение на работу до начала трудовой деятельности. Альтернатива: Руководство по SMART-визе.
Департамент занятости выдает разрешения на работу с указанием работодателя, должности и места работы.
Четыре тайца на одно иностранное разрешение на работу, если не применяются освобождения BOI или другие.
Действующая неиммиграционная виза обычно требуется перед подачей заявления на разрешение на работу.
Соответствует циклу продления визы. Требуется ежегодное обновление.
Кому требуется разрешение на работу?
| Ситуация | Требуется разрешение на работу? |
|---|---|
| Иностранный сотрудник на тайской платёжной ведомости | Да |
| Иностранный директор, управляющий повседневной деятельностью | Да |
| Пассивный акционер, не работающий | Обычно нет |
| Удалённый работник на иностранного работодателя, находясь за пределами Таиланда | Нет |
| Держатель SMART-визы в одобренной категории | Применяются изменённые правила |
| Специалист проекта, поощряемый BOI | Часто применяются смягчённые соотношения при наличии письма BOI |
Предварительные требования
| Предварительное требование | Детали |
|---|---|
| Действующая неиммиграционная виза | Обычно категория B получается в тайском посольстве до подачи заявления. |
| Допустимый работодатель | Компания зарегистрирована, налоговый идентификационный номер (Tax ID) активен, соблюдены требования по социальному обеспечению. |
| Соотношение тайских и иностранных | Стандартное правило: 4 тайских сотрудника на 1 иностранное разрешение на работу в платёжной ведомости и в системе социального страхования. |
| Уставный капитал | Работодатель соответствует минимальным порогам капитала, обычно 2 миллиона THB оплаченного уставного капитала для стандартных компаний. |
| Должность соответствует требованиям | Должность не должна относиться к профессиям, зарезервированным для граждан Таиланда. |
Процесс подачи заявления
Документы работодателя
Соберите регистрационные документы компании, налоговый идентификатор, данные по социальному страхованию и документы по НДС.
Документы сотрудника
Подготовьте должностную инструкцию, трудовой договор, а также копии паспорта и визы.
Подать заявление
Подать в Департамент по трудоустройству или One Stop Service в Бангкоке для соответствующих случаев.
Осмотр
Чиновники могут посетить зарегистрированный офис для проверки деятельности.
Одобрение
Выдается книжка разрешения на работу, в которой указаны работодатель, должность и место работы.
Отчетность
Координировать 90-дневное уведомление в иммиграционные органы и продление визы после одобрения.
Ограничения разрешения на работу
| Ограничение | Детали |
|---|---|
| Только работодатель | Работа ограничена указанным спонсирующим работодателем. Смена работы требует нового разрешения. |
| Указанная должность | Переход на другую функцию может требовать внесения изменений в разрешение. |
| Место работы | Работа на нескольких площадках требует явного одобрения в разрешении. |
| Нет подработки | Фриланс для других клиентов или работа по туристической визе являются незаконными. |
Продления и изменения: Ежегодное продление до истечения срока требует сохранения действительности визы и соблюдения работодателем требований. Смена работодателя требует подачи нового заявления. Если компания ликвидируется, планируйте статус визы: руководство по ликвидации компании.
Распространённые ошибки
- Начало работы при въезде по туристической визе или по безвизовому режиму до утверждения разрешения.
- Компания не соответствует соотношению тайских сотрудников 4:1 на момент подачи заявления.
- Должность завышена по сравнению с фактическим объемом деятельности, лицензированным FBA или BOI.
- Пропущен 90‑дневный отчет в иммиграционные органы после выдачи разрешения.
- Предполагая, что статус акционера заменяет разрешение на работу для активных директоров.
Часто задаваемые вопросы
Общие ответы по разрешениям на работу в Таиланде. Подтвердите конкретные требования в Департаменте занятости перед подачей заявки.
В:Могу ли я получить разрешение на работу по туристической визе?
A:Нет. Сначала необходимо конвертироваться в неиммиграционный статус, что часто требует выезда из Таиланда для подачи заявления в посольство.
В:Каков срок действия разрешения на работу?
A:Обычно один год, в соответствии с циклом продления визы. Продлите до истечения срока.
В:Может ли одна компания иметь несколько разрешений на работу для иностранцев?
A:Да, при наличии достаточного числа тайских сотрудников в соотношении 4:1, если только не предусмотрено освобождение в рамках BOI или других программ.
В:Освобождает ли брак с тайским гражданином от необходимости иметь разрешение на работу?
A:Автоматического освобождения нет. Для работы в Таиланде по-прежнему требуются соответствующая виза и разрешение на работу.
В:Что указывает тайское разрешение на работу?
A:Работодатель, указанный сотрудник, должность и описание обязанностей, а также место работы. Работа вне сферы действия разрешения является нарушением.
В:Даёт ли неиммиграционная виза категории B сама по себе право на работу?
A:Нет. Вам требуется утверждённое разрешение на работу до начала трудовых обязанностей в Таиланде.
В:Что произойдёт, если моя компания будет ликвидирована?
A:Разрешение на работу становится недействительным. Планируйте статус визы и альтернативное спонсорство до закрытия компании.
В:Сколько времени занимает обработка?
A:Как правило, 1-3 недели в Бангкоке для полных заявок. Дольше в провинциях или при несоответствии требованиям по соотношениям.