태국 취업 허가
태국에서 고용된 대부분의 외국인은 회사 소유 형태나 비자 유형에 관계없이 취업 허가가 의무입니다. 방콕의 Thai Visa Centre에서는 직원 및 이사들의 비이민 비자 연장과 함께 취업 허가 신청을 준비하고 조정해드립니다.
비이민 B 비자만으로는 취업이 허가되지 않습니다. 근무를 시작하려면 승인된 취업 허가증(워크 퍼밋)이 필요합니다. 대안: SMART 비자 안내.
고용국은 고용주, 직무 및 근무지를 명시한 취업 허가서를 발급합니다.
BOI 또는 기타 면제가 적용되지 않는 한 외국인 취업허가 1건당 태국인 직원 4명
유효한 비이민 비자는 통상 노동 허가 신청 전에 요구됩니다.
비자 연장 주기에 맞춰져 있습니다. 연간 갱신이 필요합니다.
누가 취업 허가가 필요합니까?
| 상황 | 취업 허가 필요? |
|---|---|
| 태국 급여에 등록된 외국인 직원 | 예 |
| 일상 운영을 관리하는 외국인 이사 | 예 |
| 업무에 종사하지 않는 수동적 주주 | 보통 아니오 |
| 해외 고용주를 위한 원격 근무자(태국 내 미체류) | 아니오 |
| 승인된 카테고리의 SMART 비자 소지자 | 변경된 규정이 적용됩니다. |
| BOI 지원 프로젝트 전문가 | BOI 서한이 있으면 종종 비율 규제가 완화됩니다 |
필수 요건
| 필수 요건 | 세부사항 |
|---|---|
| 유효한 비이민 비자 | 보통 신청 전에 태국 대사관에서 B 카테고리를 받음 |
| 적격 고용주 | 회사 등록 완료, 세무 식별번호 활성화, 사회보장(사회보험) 규정 준수. |
| 태국-외국 비율 | 표준 규정: 급여지급 및 사회보장 가입 기준으로 외국인 취업허가서 1건당 태국인 직원 4명 |
| 등록 자본금 | 고용주는 최소 자본 기준을 충족해야 하며, 일반적으로 표준 회사의 경우 납입 자본 200만 태국 바트(THB)가 요구됩니다. |
| 직무가 적격합니다. | 직위는 태국 국민에게만 예약된 직업이 아니어야 합니다. |
신청 절차
고용주 서류
회사 등록 서류, 세금 식별번호, 사회보장 및 부가가치세 기록을 준비하세요
직원 서류
직무 설명서, 고용 계약서, 여권 및 비자 사본 준비
신청서 제출
해당되는 경우 고용부 또는 방콕의 원스톱 서비스에 제출하십시오.
점검
관계자들이 등록된 사무실을 방문하여 운영을 확인할 수 있습니다.
승인
고용주, 직위 및 근무지를 명시한 취업 허가 수첩이 발급됩니다.
신고
승인 후 90일 이민국 신고 및 비자 연장 일정을 조율합니다.
취업 허가 제한 사항
| 제한 | 세부사항 |
|---|---|
| 고용주 전용 | 근무는 명시된 후원 고용주로 제한됩니다. 직장 변경 시 새로운 허가가 필요합니다. |
| 기재된 직책 | 다른 직무로의 승진은 허가서 수정을 요구할 수 있습니다. |
| 근무지 | 다중 근무지 근무는 허가서에 명시적 승인이 필요합니다. |
| 부업 없음 | 다른 고객을 위한 프리랜서 활동 또는 관광비자 상태에서의 노동은 불법입니다. |
갱신 및 변경: 만료 전에 하는 연간 갱신은 비자의 계속 유효성과 고용주의 준수를 요구합니다. 고용주 변경은 새 신청이 필요합니다. 회사가 해산되는 경우 비자 상태를 계획하십시오: 회사 해산 안내서.
흔한 실수
- 허가 승인 전에 관광비자나 비자면제 입국으로 근무를 시작함
- 신청 시 회사가 4:1의 태국인 직원 비율을 충족하지 못함.
- 직함이 실제 FBA(외국인사업법) 또는 BOI 허가된 사업 범위보다 과장되어 있음.
- 허가 발급 후 90일 이민국 신고를 잊음
- 주주 지위가 실무 중인 이사의 취업 허가를 대체한다고 가정합니다.
자주 묻는 질문
태국 취업 허가증(워크 퍼밋)에 관한 일반적인 안내입니다. 신청 전에 구체적인 요건은 Department of Employment(고용부)에 확인하십시오.
질문:관광 비자로 취업 허가를 받을 수 있나요?
A:아니요. 먼저 비이민 신분으로 전환해야 하며, 종종 대사관 신청을 위해 태국을 출국해야 합니다.
질문:취업 허가증의 유효기간은 얼마입니까?
A:일반적으로 비자 연장 주기에 맞춘 1년입니다. 만료 전에 갱신하십시오.
질문:한 회사가 여러 건의 외국인 취업 허가를 가질 수 있나요?
A:예 — BOI 또는 기타 프로그램에 의해 면제되지 않는 한 4:1 비율(외국인 1인당 태국인 4인)의 태국인 직원 수를 충족해야 가능합니다.
질문:태국인과의 결혼이 취업 허가를 면제하나요?
A:자동 면제 없음. 태국에서 취업하려면 적절한 비자와 취업허가증(워크 퍼밋)이 여전히 필요합니다.
질문:태국 취업 허가서는 무엇을 명시하나요?
A:고용주, 지명된 직원, 직위 및 직무 설명, 근무지. 허가 범위를 벗어난 근무는 위반입니다.
질문:비이민 B 비자만으로 취업이 허가되나요?
A:아니요. 태국에서 근무를 시작하기 전에 승인된 취업 허가증이 필요합니다.
질문:회사가 해산되면 어떻게 되나요?
A:취업 허가증이 무효화됩니다. 회사 폐업 전에 비자 상태와 대체 후원 방안을 계획하십시오.
질문:처리에는 얼마나 걸리나요?
A:완비된 신청서는 방콕에서 일반적으로 1-3주가 소요됩니다. 지방이거나 비율 요건이 충족되지 않을 경우 더 오래 걸립니다.