劳动诉讼
劳工法庭下的劳动诉讼根据《劳动保护法》涵盖错误解雇、未支付加班费、职场歧视和工会纠纷。
在曼谷的 Thai Visa Centre，当争议影响您的停留时，我们协调签证、文件翻译并转介至合资格的泰国律师。本指南解释流程、时间表以及何时应聘请持牌律师。有关更广泛的背景，请参阅我们的诉讼概述指南。
泰国的成文法和法定程序决定裁判结果。法官在没有陪审团的情况下裁决案件。
提交和听证以泰语进行。您的律师协调口译并提供英文简报。
我们协调签证并提供文件转介。出庭代理需要持牌泰国律师。
须在法定时效期间内提交，因为有关工资和解雇的索赔通常时限较短。
员工与雇主纠纷案件
劳工法庭根据《劳动保护法》处理错误解雇、未支付工资、加班费及职场纠纷。下表列示外籍员工与雇主常遇到的索赔类型。若干工资项适用较短的诉讼时效。
| 主题 | 需要知道的事项 |
|---|---|
| 不当解雇 - 遣散费和复职很少见 | 当终止违反《劳动保护法》时，劳工法庭会裁定法定遣散费、未付工资和加班费。复职令并不常见，尤其对外籍员工。合同约定的通知期限须与法定最低期限叠加适用。 |
| 工资索赔——工资单和工时记录 | 雇员可通过工资单、工时记录和银行转账证明未付工资、休假工资和加班费。雇主必须保留相关记录。部分工资项目适用较短的时效限制。 |
| 工作许可证不匹配——与劳动索赔并行的移民风险 | 超出工作许可范围工作或在工作许可被取消后继续工作，会产生与向劳工法庭提起诉讼不同的移民风险。外国雇员在公开争议升级前，应与签证顾问协同劳工法律顾问处理。 |
| 职场歧视与骚扰 | 《劳动保护法》及最高法院判例处理不当待遇问题。行为模式的证据、证人和雇主政策均很重要。救济以赔偿为主，而非惩罚性损害赔偿。 |
谁应该寻求法律建议
终止争议、未付工资或许可不符等问题需尽快进行法律审查。下面的清单说明了谁应及早聘请劳动法律顾问。
- 被解雇且未收到法定遣散费或最终工资的外国员工
- 雇主应对现任或前任员工的不当解雇或加班索赔进行抗辩
- 工作许可注销时机与解雇争议相关的员工
- 其雇佣记录、签证状态或大额遣散费权益受影响的任何人
不要等到诉讼时效届满。根据泰国劳动法，尤其是工资构成部分的申诉时限很短。
典型流程概述
劳动诉讼从内部文件记录开始，经过向劳工法庭立案、调解、审判和上诉。官方管辖机构为泰国司法办公室。劳工法庭鼓励在争议审判前召开和解会议。
内部投诉及相关文件
准备雇佣合同、工资单、解聘信及证人联系方式。如政策要求，须在提起诉讼前先向内部人力资源提交投诉。
向劳工法庭立案
索赔在对该工作场所有管辖权的劳工法院提出。与民事法院相比，法院费用较低。泰国律师负责起草泰文诉状。
和解与调解
劳工法庭鼓励和解会议。许多案件在此阶段通过支付遣散费得以解决。签署前请审阅泰文和解文本。
审判与证人证据
当事方提交关于解雇原因、工作时数和已支付款项的文件和证人。外国员工可能需要翻译。
判决、上诉与签证规划
法院在期限内裁定支付。上诉至劳工法院上诉庭。若雇佣关系已终止，外国原告应规划签证或离境事宜。
出入境与签证影响
在实践中，法律纠纷与签证状态往往相互关联，即使移民法没有直接提及你的争议。如果你持有长期居留签证或工作许可，应及早同时规划两条策略。
- 劳资纠纷中工作许可被终止，常导致必须变更签证类别才能留居参加劳动法庭听审。
- 胜诉获得工资或遣散费索赔并不会自动恢复工作许可或非移民B签证身份。
- 雇主就工作许可违规提出反举报，可能造成与雇员主张并行的移民风险。
- 在案件待处理期间为新雇主工作的外国员工需要为新雇主持有有效许可，否则可能构成逾期停留。
TVC 协调： 我们帮助客户协调签证延长、文件准备，并将其转介至合格的泰国法律合作伙伴。我们不出庭，也不就责任或有罪问题提供法律意见。
外籍人士的常见情形
这些事实模式在曼谷和度假省份反复出现。大多数可以通过在任何正式提交前及早聘请律师并妥善保存证据来避免。
| 情景 | 风险说明 |
|---|---|
| 外籍教师被解雇且未获遣散费 | 国际学校有时会出具泰文和英文的解雇信但理由不一致。劳动法庭会对照合同、工作规章和解雇原因进行比对。工作许可证被取消的时点会影响当事人是否能留在境内处理案件。 |
| 酒店业或初创公司中的未付加班费 | 通过 LINE 消息记录的非正式工时，如果系雇主指示的工作，可能被认定为加班。缺失工资单会将举证责任转移给雇主来反驳该主张。某些工资项的诉讼时效较短。 |
| 雇主对工作许可违规的反举报 | 当外国员工提起诉讼时，雇主可能会举报移民违规。若工作许可范围不规范，员工需同时寻求移民方面的建议。劳资索赔可继续进行，而签证状态可另行修正。 |
| 未经法定通知的大规模裁员 | 根据《劳工保护法》，裁员需提前通知并支付遣散费。多名员工同时被裁可加强虚假裁员的证据。类似集体协调的行动可能提高和解筹码。 |
实用行动清单
在泰国律师理事会注册的合格泰国律师应为您制定策略。在支付预付律师费前核实其执业许可。
- 内部投诉与文件：收集雇佣合同、工资单、解聘信和证人联系方式。如政策要求，在向法院起诉前先向人力资源部提出内部投诉。
- 向劳工法庭立案：在对工作场所具有管辖权的劳工法庭提起诉讼。与民事法院相比，诉讼费较低。泰国律师拟定泰文诉状。
- 和解与调解：劳工法庭鼓励举行和解会议。许多案件在此阶段通过支付遣散费而解决。签署前请审查和解协议的泰文文本。
- 审判与证人证据：当事人就解雇或终止原因、工作时长和已支付款项提供文件和证人。外国员工可能需要口译员。
- 判决、上诉与签证规划：法院命令在规定期限内付款。上诉提交至劳动法院上诉庭。若外国原告已终止雇佣关系，应规划签证或离境事宜。
外国人常见错误
在处理泰国劳资纠纷时避免这些错误。错过诉讼时效或签署泰国的免除/和解文件可能会完全丧失索赔权利。
- 错过《劳动保护法》下针对工资和加班部分的短期时效窗口。
- 在未经独立劳动律师审查的情况下签署仅为泰文的终止豁免书，放弃法定遣散费。
- 未在雇主删除访问权限前收集工资单、LINE工作消息和考勤记录。
- 假定仅凭英文雇佣合同即可决定泰国强制性劳动法规是否适用于当地雇佣关系
- 在起诉前雇主期间无证开始新工作，会构成独立的移民违法行为。
时间表预期
当双方认真谈判时，劳工法庭的调解可在数月内解决案件。对错误解雇的争议审判（含上诉）通常需一至两年。工资索赔明确且存在工资单差额的案件，可能比有争议的解雇原因进展更快。
在首次咨询时确认各项工资组成部分的时效期限。在雇主撤销访问权限之前，收集工资单和终止雇佣证明。
常见问题
为在泰国劳工法庭争议中的外国人提供的一般性回答。此为概述性信息，不构成针对您具体被解雇情况的法律意见。遭拒支付遣散费或工作许可被取消时，请咨询有执照的泰国劳工律师。
问：在劳动案件期间我可以在别处工作吗?
A:开始新雇佣需要为新雇主持有有效的工作许可和签证。在起诉前雇主期间无证工作会产生移民风险。前雇主可能会主张违反保密或竞业禁止，但泰国对竞业禁止的执行较为有限。在案件未决期间接受新职位前应咨询劳工和移民律师。
问：案件可以庭外和解吗？
A:大多数劳动法庭案件在调解阶段达成和解，通常包括遣散费及未付工资的支付。和解协议应明确放弃权利并确认税务及社会保障的处理方式。如果您是外籍员工，请勿在未经独立审查的情况下签署仅有泰文的解除/和解文件。
问：TVC 是否会代表我出庭？
A:不。劳动法庭的代理必须由持证的泰国劳动律师担任。TVC 会在您的律师协助下协调工作许可和签证转介。我们不代理提交劳动法庭诉讼，也不出庭参加听证。
问：外国人可以在泰国法院起诉吗？
A:是的。在泰国有雇佣关系的外国雇员在提出法定雇佣权利主张时适用劳动法院（Labour Court），不论国籍如何。管辖以工作地点为准。以泰语进行的程序需要泰国律师代理。
问：案件通常需要多长时间？
A:调解可能在数月内解决。有争议且有证人出庭的审判通常需时一至两年（含上诉）。有明确工资单缺口的工资索赔处理较快，而需证明不当解雇原因的争议则更为耗时。
问：泰国有陪审团审判吗？
A:不。劳动法庭由法官审理案件。没有陪审团。裁决依据雇佣记录、证人可信度和《劳动保护法》标准。
问：听证会使用哪种语言？
A:泰语。即便合同为英文，仍需向泰国法院提交泰语文件。口译员可协助外国当事人，但正式记录为泰语。您的律师会用英语解释命令和和解草案。
问：诉讼会影响我的签证吗？
A:劳动争议常常伴随工作许可证被终止。您可能需要变更签证类别以便留在国内参加听证。赢得工资索赔并不会自动恢复工作许可证。收到解雇通知时就应与移民顾问一起规划签证事宜，而非等到判决之后。